Na mijn heerlijke weekendje Sorrento nu weer back to school...
Deze week ben ik druk bezig geweest om het vak Employment Law flink te bestuderen. Samen met "mijn" Language Advisor Anthony van de juridische faculteit oefen ik op wrongful dismissals en de huidige wetgeving op dat punt. Als ik denk dat het zeker ontslag op staande voet is, zegt Anthony doodleuk nee, want de common law spreekt dat daar en daar tegen....als ik vind dat het toch echt geen ontslag op staande voet is blijkt dat vaak wel zo te zijn etc. Aargh...nog maar even oefenen dus.
Dit onderwerp is hot in Australie omdat de nieuwe regering Rudd beloofd heeft Howard's Work Choices (alsof er wat te kiezen viel!) af te schaffen en er een wat gematigder beleid tegenover te zetten. De Work Choices zijn ingevoerd in 2006 en kort gezegd komt het erop neer dat Howard's rechtse beleid ontslagbescherming zo veel mogelijk tegen gaat.
Je komt als Australische werknemer alleen nog maar in aanmerking voor ontslagbeleid als je in een bedrijf werkt met meer dan 100 werknemers en als je een vaste baan hebt. Als je bedrijf moet saneren vanwege bedrijfseconomische omstandigheden dan hoef je al helemaal nergens op te rekenen. Ook heeft Howard de ontslagvergoeding flink gematigd; meer dan 6 maanden vergoeding zit er tegenwoordig niet meer in.
Howard is uiteraard not amused en zijn Liberal Party probeert veranderingen in de Work Choices Act op alle mogelijke manieren in de senaat tegen te houden - de Libs hebben nog tot medio 2008 de meeste zetels in de senaat zodat Rudd en de zijnen behoorlijk wat inspanningen moeten leveren om de beloftes van voor de verkiezingen waar te maken. Leuk om te zien dat dit zo'n hot item is hier en dat wij in Nederland ook al meerdere malen gekeken hebben naar beperkingen op ontslagvergoedingen etc. De ozzies hier hopen in ieder geval dat er snel een einde komt aan de Work Choices.
Straks lekker weekend - met Ange en Barnaby de stad in, morgen Slow Food Festival bij de Yarra river...en ik heb het huis voor mezelf want Robin & Margot gaan een weeekendje weg.
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment